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08                        VALORIZANDO PESSOAS












                                       A credibilidade alcançada pela Future em sua trajetória se justifica em grande
                                       parte pela excelência técnica e pelo comprometimento de seus colaboradores
                                       com as tarefas cotidianas.
                                       A política de gestão de pessoas está voltada ao reconhecimento desta
                                       contribuição, na busca pela consolidação de um ambiente de trabalho ao
                                       mesmo tempo agradável e desafiador.
                                       Isto tudo significa adotar como princípios, dentre outros, a valorização
                                       do desempenho individual e coletivo, o estímulo à qualificação e ao
                                       autodesenvolvimento profissional, e o respeito aos valores da cidadania.
                                       Somados, fazem parte de uma avançada política de remuneração, recompensas
                                       e benefícios sociais.




















































                                       A Future possui restaurante na empresa para melhor atender seus colaboradores.
                                       As refeições são elaboradas por nutricionista especializada, dentro dos mais altos
                                       padrões de qualidade e higiene.


                                       Também alinhada com as melhores práticas do mercado, a política de benefícios
                                       tem foco na promoção da qualidade de vida do colaborador oferecendo auxílio
                                       educação, auxílio creche, consultório médico, plano médico hospitalar e convênio
                                       odontológico, entre outros benefícios.






                                                                                            PERFIL INSTITUCIONAL
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